Domov > Vodenje kadrov > SISTEM NAGRAJEVANJA V PODJETJU: KATEREGA IZBRATI?

SISTEM NAGRAJEVANJA V PODJETJU: KATEREGA IZBRATI?

4. 4. 2023

Veliko ljudi ima napačno prepričanje glede podjetnikov. Včasih jih vidijo kot pohlepne, lačne denarja in ljudi, ki jih zanima le prvo mesto. Zadnjih 14 let sodelujem s podjetniki in na mojo srečo ugotavljam, da so takšna mnenja daleč od resnice. Večina podjetnikov skrbi za svojo ekipo zaposlenih in tem hvaležnost vrača – včasih celo preveč radodarno. V nekem trenutku nas skoraj vsako podjetje, s katerim sodelujemo, zaprosi, naj mu pomagamo pripraviti načrt oz. sistem nagrajevanja zaposlenih. Sčasoma smo dobili zelo dober vpogled v to, kaj na področju nagrajevanja deluje in kaj ne.

Skoraj vsaka objavljena študija s področja nagrajevanja zaposlenih je ugotovila, da je denar le začasni motivator. Ne razumite me narobe, denar je zelo pomemben. Toda, ali je res denar najboljša oblika nagrade? Da in ne.

Najprej se velja zavedati dejstva, da vsi člani vaše ekipe ne razmišljajo enako kot vi. Ljudje smo si pač različni. Eden od razlogov, da ste podjetnik, je ta, da vam je všeč zamisel o trudu, ki prinaša možnost finančne nagrade. Tak način razmišljanja morda vas žene naprej, a to še ne pomeni, da imajo ostali zaposleni enako motivacijo. Če bi razmišljali enako, ne bi delali za vas, temveč bi najverjetneje bili tudi sami podjetniki!

Zelo verjetno je, da del vaše ekipe primarno motivira finančna oziroma denarna nagrada. Pogosto gre za člane uprave podjetja, ki tudi sami premorejo več podjetniškega duha. Glede na njihovo vlogo v podjetju imajo sposobnost, da si prizadevajo za dobre rezultate, saj poznajo povezavo med uspešnostjo poslovanja in nagrado. Na te zaposlene ima skrbno strukturiran sistem nagrajevanja lahko velik vpliv.

Druga skupina zaposlenih, tipično največja skupina, pa ne vidi neposredne povezave med svojim delom, dobičkonosnim poslovanjem in nagrado. Motivirati jih je treba tudi drugače. Za te zaposlene je priznanje lahko prav tako pomembno, če ne celo bolj pomembno kot denar. V tem primeru velja poseči po ciljnem nagrajevanju. Ko ekipa ali posameznik doseže ali preseže postavljen cilj, dosežek priznajte in ga pohvalite pred sodelavci, za nagrado pa mu oziroma jim privoščite večerjo ali kosilo v njihovi najljubši restavraciji ali kaj podobnega. Nagrada naj sledi čim prej po doseženem rezultatu.

Ta dva pristopa k nagrajevanju oziroma sistema nagrajevanja vam lahko pomagata zagotoviti, da boste od zaposlenih prejeli kar največ za odšteti denar.

avtor: Greg Crabtree

Ne zamudite najboljših člankov na našem portalu!

Naročite se na naš tedenski izbor, v okviru katerega vam bomo enkrat tedensko brezplačno poslali povzetek najboljšega novega članka!

Author

  • Greg Crabtree

    Greg Crabtree je govornik, knjižni avtor, podjetnik in finančni strokovnjak. Pet let je delal kot računovodja in tri leta kot podpredsednik operacij/kontrolorjev v banki, nato pa je svoje podjetniške sposobnosti usmeril v razvoj podjetja Crabtree, Rowe Berger in PC. Ta poslovnežem, ki obetajo, pomaga še hitreje graditi poslovanje. Izumil je tudi revolucionarno metriko za dobičkonosnost poslovanja, ki uporablja merjenje delovne učinkovitosti in razvoj enostavnih meril uspešnega poslovanja - tako podjetij, delovnih skupin kot posameznikov.

Pri Business Titans priporočamo

Hitre zmage - brezplačni program

Izjemne tehnike, ki jih boste spoznali, vam bodo pomagale skokovito povečati učinkovitost marketinga in pridobiti več strank. Vsaka tehnika je predstavljena na eni strani in vsebuje tudi konkreten primer uporabe v podjetju. Avtorja programa sta mednarodni bestselling avtor Robert Rolih in podjetniška svetovalka Sara Brezigar.

Kliknite tukaj za več informacij!

Sorodne teme

Komentarji

query( $args ); // Comment Loop if ( $comments ) { foreach ( $comments as $index => $comment ) { if($index == 3) break; if ( empty( $comment->comment_author ) ) { $user = ! empty( $comment->user_id ) ? get_userdata( $comment->user_id ) : false; if ( $user ) { $author = $user->display_name; } else { $author = __( 'Anonymous' ); } } else { $author = $comment->comment_author; } echo '

' . $author . '

' . '

' . $comment->comment_content . '

'; } } else { echo 'No comments found.'; } ?>

Dodaj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja


The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.