Tag Archives: zaposleni
Vodenje kadrov
KO TE PODJETJE STANE LASTNEGA STANOVANJA: ZGODBA HELEN DORON
Nina Žerjal je direktorica in ustanoviteljica podjetja Omnilingua d.o.o., ki je bolj poznano po blagovni znamki Helen Doron. Nina je zelo zgodaj ugotovila, da si želi pisati podjetniško pot, na…
NAJ USPEŠNI SODELAVCI POSTANEJO ŠE BOLJŠI
Pred kratkim me je v nabiralniku pričakalo tole e-sporočilo. Dragi Scott, imam izjemnega sodelavca, ki me je prosil za mentorstvo. Vidi me kot zgled, kakšen vodja bi rad postal, želi…
10 KREATIVNIH PROFILOV, KI JIH POTREBUJE VRHUNSKA EKIPA ZA MARKETING
Ustvarjanje vsebin, sploh v vitkih oddelkih trženja, je naloga vseh zaposlenih. Toda direktor trženja bi si moral prizadevati, da ima na voljo sanjsko ekipo strokovnjakov, takšno, ki bo kos pisanju…
7 ZNAKOV, DA VODITE IZ POZICIJE STRAHU
Veliko tega, kar počnemo v življenju, se rodi iz ljubezni ali strahu. Strah nikoli nikomur ne prinese dobrega rezultata. Morda si že prizadevate premagati lastne strahove, kot so strah pred…
5 NASVETOV ZA POSLOVNO IN OSEBNO USPEŠNOST V 2022
Pošteno smo zakorakali v leto 2022, v katerem želim vsem, da bi poslovali še bolje. Zato sem pripravil povzetek ključnih 5 nasvetov, ki vam utegnejo priti prav v poslu in…
USPEŠEN VODJA POTREBUJE “MISELNOST RASTI”
Kaj je ključni pokazatelj, da bo vaše podjetje uspešno? So to tržne razmere, partnerji, ki ste jih uspeli pridobiti, ali odmevni vlagatelji? Odgovor: nič od naštetega. V praksi bo pot…
KAKO POSREDOVATI POVRATNE INFORMACIJE O DELOVNI (NE)USPEŠNOSTI
Pred kratkim mi je prijateljica, ki je zaposlena v kadrovski službi uspešnega podjetja, napisala, da ima težavo pri dajanju povratnih informacij glede (ne)uspešnosti pri delu sodelavki, ki je zelo samozavestna….
OPOLNOMOČENJE – KAKO DOSEČI, DA BODO ZAPOSLENI DELALI VELIKE STVARI
Preden začnemo, vas moram vprašati, ali veste, kaj v resnici pomeni opolnomočenje oziroma opolnomočiti nekoga? Sprašujem zato, ker je ta beseda postala nova krilatica, po kateri me sprašuje vedno več…
KAKO NAJ VODJE SPODBUJAJO ZAVZETOST PRI SODELAVCIH
Ali bi bilo vaše podjetje bolj učinkovito, ustvarjalno, uspešno, donosno in zabavno, če bi vsak zaposleni pri svojem delu uporabil t.i. “diskrecijski napor”? Skratka, bil samoiniciativno zavzet za delo? Diskrecijski…
3 STRATEGIJE ZA PRODUKTIVNE PROJEKTNE SESTANKE
V trenutni negotovi zdravstveni in gospodarski situaciji je pomembno, da podjetja še naprej delujejo. Še vedno moramo postavljati roke izvedbe del in jih izpolniti, zaposleni pa morajo biti angažirani in…









