Veliko ljudi ima napačno predstavo o podjetnikih. Včasih jih imamo za pohlepne, ljudi, ki hlastajo za denarjem in jih ne zanima nič drugega. Zadnjih 14 let imam srečo, da delam s podjetniki, ugotovil sem, da je ta predstava daleč od resničnosti. Večina podjetnikov zelo skrbi za svojo ekipo zaposlenih, včasih so do ljudi, s katerimi ustvarjajo uspehe lahko celo preveč radodarni. V nekem trenutku nas skoraj vsako podjetje, s katerim sodelujemo, prosi, da mu pomagamo pripraviti načrt nagrajevanja zaposlenih. Iz izkušenj danes vemo, kaj v svetu nagrad v poslu deluje in kaj ne.
Skoraj vsaka objavljena študija ugotavlja, da je denar le začasen motivator. Ne razumite me narobe, denar je zelo pomemben. Vendar, ali je denarna nagrada resnično učinkovita? Odgovor je hkrati pritrdilen in nikalen.
Najprej velja upoštevati, da vsi zaposleni v podjetju ne razmišljajo tako kot vi. Eden od razlogov, da ste podjetnik, je ta, da vam je všeč možnost, da se vloženi trud izrazi tudi v obliki finančne nagrade. Mogoče vas takšen način razmišljanja motivira. Ne pa tudi vse ostale. Sicer verjetno ne bi delali za vas, temveč bi bili tudi sami podjetniki!
Zelo možno je, da nekatere člane vaše ekipe poganja predvsem finančna nagrada. Pogosto gre za kadre na nekaterih vodilnih položajih, ki že premorejo nekaj podjetniškega duha. Glede na njihovo vlogo lahko dosežejo začrtane rezultate, kar pomaga ustvariti povezavo med uspešnostjo in nagrado. Za te zaposlene je lahko strukturiran načrt nagrajevanja odličen motivator.
Preostali zaposleni, teh je največ, pa ne vidijo neposredne povezave med seboj in ustvarjenim dobičkom in so verjetno nekoliko drugače motivirani. Priznanje jim je lahko prav tako pomembno, če ne celo pomembnejše, kot denar. V teh primerih podjetjem priporočamo podeljevanje priznanj in praktičnih nagrad – ko zaposleni naredi nekaj, kar je vredno posnemati, to jasno povejte pred drugimi zaposlenimi in mu dajte nagrado – npr. podarite darilni bon v restavraciji. Takšna priznanja podelite čim prej po odmevnih dosežkih ali dejanjih.
Opisana pristopa k nagrajevanju vam lahko pomagata, da boste iz zaposlenih izvabili najboljše in dobili največ za vložen denar.
avtor: Greg Crabtree
Komentarji
Dexterlic
Стильные советы по выбору крутых видов на каждый день. Обзоры стилистов, новости, все коллекции и мероприятия. https://myfashionacademy.ru/material/2024-06-26-12-luchshih-brendov-krossovok-kotorye-stoit-kupit-pryamo-seychas/
Charlessnozy
Модные заметки по подбору превосходных видов на любой день. Заметки стилистов, события, все коллекции и мероприятия. https://metamoda.ru/moda/1141-7-prichin-lyubit-dizaynera-rick-owens/
WilliamhOb
Стильные заметки по созданию превосходных луков на любой день. Заметки профессионалов, новости, все показы и мероприятия. https://mvmedia.ru/novosti/123-10-interesnyh-faktov-o-vetements-brend-kotoryy-izmenil-mir-mody/