Domov > Osebna učinkovitost > KAJ SE LAHKO O SREČI NAUČIMO OD FINCEV

KAJ SE LAHKO O SREČI NAUČIMO OD FINCEV

7. 5. 2024

V poslovnem svetu je le malo ljudi, ki bi znali bolje določiti prednostne naloge kot izvršni direktorji. Vsi bi se lahko nekaj naučili iz tega, kako direktorji porabljajo svoj čas. Vendar tega dolgo nihče ni vedel – dokler recepta ni razkrila prva tovrstna študija harvardske poslovne šole.

Želite postavljati prioritete kot dobri direktorji? Upoštevajte to preprosto a učinkovito načelo:

50 % časa za ljudi, 50 % časa za napredek

Pri tem velja opozoriti na dve pomembni stvari. Prav nič (0 %) časa ne porabite za stvari, ki ne prispevajo k napredku. Za trenutek se ustavite in razmislite o tem. Koliko časa na dan porabite za preprečevanje nazadovanja, ohranjanje statusa quo ali pa ga preprosto zapravite za nepomembna opravila?

Izvršni direktorji polovico svojega časa porabijo za ljudi – odnose, organizacijo, za krepitev kulture v podjetju ter za strokovni razvoj (opomba: zaokrožil sem na 50 %, saj nekatera druga časovno opredeljena opravila, navedeni v študiji, zahtevajo veliko interakcije z ljudmi).

Vodje, ali lahko iskreno rečete, da že ta hip polovico svojega časa porabite za zaposlene?

Mimogrede, nekateri bi celo dejali, da je 50 % časa, namenjenega zaposlenim, premalo.

Finska skrivnost sreče

Po podatkih poročila World Happiness Report je Finska že šest let zapored najsrečnejša država na svetu. Zakaj? V čem je finska skrivnost sreče in kaj nam preprečuje, da bi dosegli njihovo raven sreče?

Na prvi pogled je to kulturna norma močne socialne varnosti, saj tako kot oni imamo tudi mi dostop do osupljive narave. Vendar pa je ob natančnejšem pregledu pravi odgovor bolj povezan z duhom finske ideje “sisu” – pričakovanjem Fincev po prenašanju težav brez pritoževanja. Kot pri Fincih velja: “Če bi bili žalostni ali nezadovoljni s svojim življenjem, bi nas imeli za nehvaležne.” Povedano z drugimi besedami:

Sreča je vedeti, kdaj imaš dovolj.

Ta teden si oglejte vse, kar imate, in se vprašajte: “Zakaj to ne more biti dovolj?”

Če potrebujete nekaj več, v redu.

A le dokler si postavite dosegljive cilje v razumnem časovnem okviru. In dokler ste iskreni pri oceni, kaj vas resnično osrečuje in k(d)aj je resnično dovolj. Širša poanta pri tem je, da ne premikate nenehno ciljev o tem, kaj je sreča, in da bo ta prišla le, če boste lahko dobili še tisto nekaj več.

Prenehajte s tem razmišljanjem in namesto tega preizkusite finski način razmišljanja.

Kaj pa dovolj dobro?

Brett Goldstein, igralec, ki v uspešnici Ted Lasso igra grobega, a priljubljenega Roya Kenta, je malodane povsod prisoten. Je tudi soustvarjalec priljubljene serije Shrinking, kjer igra Herkula. V zadnjem času je nastopil v vseh večjih pogovornih oddajah, v prihodnosti pa se mu obeta še veliko več časa na malih zaslonih.

Nedavno je v dnevniku New York Times razkril svojo skrivnost uspeha. To je njegova mantra:

Ne zadovoljite se z dovolj dobrim.

Tudi sam si prizadevam, da ne se zadovoljim z dovolj dobrim. Da, občasno je “dovolj dobro” potrebno za zdravo pamet in učinkovitost. Celo pridigam, kako pomembno je vedeti, kdaj je “dovolj dobro” sprejemljivo. Toda kot poklicna in življenjska mantra “dovolj dobro” ne deluje.

V svojih knjigah, predavanjih, usposabljanjih, tečajih, intervjujih ali čemer koli drugem, česar se lotim, se nikoli ne ustavim pri “dovolj dobro”. Ponižno vas spodbujam, da tudi vi razmislite o moči tega načina razmišljanja in se ne zadovoljite prehitro, vseeno pa prepoznate, kdaj ste srečni.

avtor: Scott Mautz

Ne zamudite najboljših člankov na našem portalu!

Naročite se na naš tedenski izbor, v okviru katerega vam bomo enkrat tedensko brezplačno poslali povzetek najboljšega novega članka!

Author

  • Scott Mautz

    Scott Mautz je visoko energijski strokovni govorec, ki spodbuja vrhunsko uspešnost in globoko angažiranost, motivacijo in navdih zaposlenih. Je veteran družbe Procter & Gamble, uspešno pa je vodil več velikih podjetij. Deloval je tudi kot kolumnist portala Inc.com z večmilijonskim občinstvom, danes pa je pogost gost v nacionalnih publikacijah in podcastih. Je tudi pisec knjig, njegova knjižna dela pogosto najdemo med najbolje ocenjenimi in prodajanimi.

Pri Business Titans priporočamo

Hitre zmage - brezplačni program

Izjemne tehnike, ki jih boste spoznali, vam bodo pomagale skokovito povečati učinkovitost marketinga in pridobiti več strank. Vsaka tehnika je predstavljena na eni strani in vsebuje tudi konkreten primer uporabe v podjetju. Avtorja programa sta mednarodni bestselling avtor Robert Rolih in podjetniška svetovalka Sara Brezigar.

Kliknite tukaj za več informacij!

Sorodne teme

Komentarji

Ključne lastnosti uspešnih vodij - Mikro+Polo

[…] Intervju z našim direktorjem v reviji Business Titans je pripravila Marijana Sedeu in ga lahko preberete >> tukaj. […]

Minimalec

1.korak: pričakujete več....???? Vse to zastonj če delavec dela za minimalno plačo oziroma dobi dodatek do minimalne plače...

Marko

Hvala Sara, zelo dobro sporočilo. Dalo mi je misliti, zakaj jaz počnem to kar počnem. Namreč, včasih mi pride, da bi vrgel puško v koruzo in prenehal s tem kar počnem. Prebral pa sem, da nisem edini, da tudi njaboljši športniki (Nole Đokovič) niso izjeme. Hvala za rešitev, ki sem jo dobil v tem sporočilu.

Dodaj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja