Tag Archives: sistem nagrajevanja
Vodenje kadrov
SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH IN NAPAKA ŠT. 1 PRI NJEGOVI POSTAVITVI
Pri nagrajevanju svojih sodelavcev vsak lastnik podjetja predvideva, da bodo ljudje bolje in več delali, če jim bo dal tudi neko variabilno nagrado. Dobra novica je, da to v teoriji…
SISTEM NAGRAJEVANJA V PODJETJU: KATEREGA IZBRATI?
Veliko ljudi ima napačno prepričanje glede podjetnikov. Včasih jih vidijo kot pohlepne, lačne denarja in ljudi, ki jih zanima le prvo mesto. Zadnjih 14 let sodelujem s podjetniki in na…
PET NAJVEČJIH NEUMNOSTI, KI JIH PODJETNIKI POČNEJO PRI NAGRAJEVANJU SVOJIH SODELAVCEV
Sistemi nagrajevanja zahtevajo veliko sposobnost tistega, ki jih postavlja, da »razmišlja vnaprej«. Predvideti mora koristi sistema nagrajevanja, morebitne slabosti, in (nezaželene) stranske učinke. Pri postavitvi sistema nagrajevanja mora podjetnik znati,…
OCENJEVANJE STORILNOSTI SODELAVCEV: POT DO USPEHA VAŠEGA TIMA
Sodoben pristop k ocenjevanju storilnosti sodelavcev zajema občutno več kot zgolj ocenjevanje v okviru letnih razgovorov. Vključevati mora koncepte, kot so npr. interna komunikacija, odgovornost vodstva, in posamezne dejavnike, ki vplivajo…