Tag Archives: povratne informacije

Domov > povratne informacije

Vodenje kadrov

GROBE POVRATNE INFORMACIJE SO TEŽAVA

12. 3. 2024

Verjetno ste že doživeli situacijo, ko ste od sodelavca zahtevali odgovornost, ta pa se je odzval zelo grobo. Ali pa je vodja imel pripombe na vaše delo in vam tega…

KAKO PREPREČITI PISARNIŠKE IGRICE IN GOVORICE?

19. 9. 2023

Namesto da si želite, da pisarniške igrice in govorice sploh ne bi obstajale, raje odstranite razloge za njihov obstoj. Povsod, kjer so ljudje, so tudi lastni interesi. V pisarni na…

KAKO PRISTOPATI DO NAPORNIH SODELAVCEV?

6. 6. 2023

Nič ne preizkuša samozavesti in motivacije vodje bolj kot naporni sodelavci. Ko sem imela prvič priložnost voditi ljudi, sem naivno mislila, da sem v tem kar dobra. Moja majhna ekipa…

VODENJE: ALI IMATE TE 3 BISTVENE LASTNOSTI VODJE EKIPE?

26. 4. 2023

Na področju vodenja obstajata dva velika mita, ki mnogim direktorjem preprečujeta, da bi izkoristili svoj potencial in sposobnosti svoje ekipe. Prvi mit je: “Vodje se rodijo, ne pa ustvarijo.” To…

KAKO SE SOOČITI S KONSTRUKTIVNO KRITIKO?

31. 1. 2023

Ljudje večinoma sovražimo, če nas kritizirajo – o čemerkoli. Toda pogosto je to edini način, da dobimo povratne informacije, ki jih potrebujemo za lastni napredek in izboljšave. V nadaljevanju vam…

VSAK SODELAVEC IMA POTENCIAL ZA USPEH

10. 1. 2023

Današnji vodje so pod ogromnim pritiskom, da sledijo zahtevam hitro razvijajočega se poslovnega okolja. Da bi izpolnili te zahteve, velikokrat naredijo vse sami. Mislijo namreč, da ne morejo računati na…

KAKO POSREDOVATI POVRATNE INFORMACIJE O DELOVNI (NE)USPEŠNOSTI

5. 10. 2021

Pred kratkim mi je prijateljica, ki je zaposlena v kadrovski službi uspešnega podjetja, napisala, da ima težavo pri dajanju povratnih informacij glede (ne)uspešnosti pri delu sodelavki, ki je zelo samozavestna….

KATERE SO NAJPOGOSTEJŠE NAPAKE VODIJ PRI DELU NA DALJAVO?

30. 3. 2021

Mar tudi vaš oddelek zaradi pandemije dela na daljavo? Ali pa morda razmišljate o tem, da bi s svojo ekipo delali prek spleta? Odločitev za delo na daljavo je za…