Domov > Vodenje kadrov > NAJ USPEŠNI SODELAVCI POSTANEJO ŠE BOLJŠI

NAJ USPEŠNI SODELAVCI POSTANEJO ŠE BOLJŠI

2. 8. 2022

Pred kratkim me je v nabiralniku pričakalo tole e-sporočilo.

Dragi Scott,

imam izjemnega sodelavca, ki me je prosil za mentorstvo. Vidi me kot zgled, kakšen vodja bi rad postal, želi si podobne karierne poti. Počaščen sem, vendar ne vem, kako naj mu pomagam. Že zdaj je neverjetno sposoben, zato nočem pristati na mentorstvo, če morebiti nalogi ne bom kos. Kaj lahko naredim?

Podpis
Vodja vodji

Spoštovani Vodja vodji, naj se vam najprej iskreno zahvalim za vprašanje. V poslu se večino časa ukvarjamo s tem, kako izboljšati slabo delo ali vedenje zaposlenih, celo do te mere, da zanemarjamo priložnosti, da bi sposobnim sodelavcem pomagali razviti nove veščine in doseči (še) več.

Menim, da vam bodo prav prišle veščine in nasveti, ki jih učijo tečaji o odgovornosti. Medtem ko so veščine odgovornosti uporabne pri delu z zaposlenimi, ki niso (ustrezno) opravili nalog(e), so koristne tudi pri treningu zaposlenih, ki želijo biti (še) boljši. Odgovornost ne pomeni le zagotavljanja, da bodo ljudje delali tisto, kar jim je naročeno (ali tisto, za kar sami pravijo, da bodo storili). Odgovornost pomeni pomagati ljudem, da postanejo najboljša različica sebe, da lahko prispevajo svoje najboljše v posel.

Zdi se, da ste v pravšnji situaciji za kaj takega. Pogosto je največji izziv vodenja drugih v tem, da jim pomagate spregledati – razumeti, da se morajo izboljšati. Dejstvo, da vaš zaposleni išče mentorstvo, pa pomeni, da lahko začnete pravilno delati na “coachingu”.

Predlagam tri stvari, ki bodo v pomoč tako vam kot vašemu sodelavcu.

Prepoznajte vrzel

Za zaposlene, ki delajo slabo, je vrzel prostor med pričakovanji in uspešnostjo. Pri zaposlenih, ki delajo dobro, pa je vrzel prostor med tem, kje so in kje želijo biti.

Začnite tako, da sodelavca vprašate, kje vidi svoje vrzeli. Postavite vprašanja, kot so “Kje se vam zdi, da lahko še napredujete?” ali “Kaj potrebujete za preskok na naslednjo raven?” ali “Kaj je naslednji korak v vaši karieri in kaj potrebujete zanj?” ali, moje najljubše vprašanje, “Če bi tekmovali sami s seboj za svojo trenutno vlogo, kaj bi vam zagotovilo zmago?”

Če ima sodelavec težave pri odgovorih na vaša vprašanja, mu ponudite nežna priporočila in usmeritve, ki ga bodo spodbudile k razmišljanju in mu omogočile izbiro: “Tukaj je nekaj stvari, ki so mi prišle prav – ali menite, da bi lahko storili kaj podobnega?”

Lahko se osredotočite tudi na delovne procese vašega zaposlenega in ne zgolj na njegove rezultate. Posel pogosto ocenjuje posameznike na podlagi rezultatov. A dobri rezultati niso vedno rezultat dobrih odločitev ali delovnih procesov. Procesna odgovornost ocenjuje posameznike glede njihovega procesa odločanja. Adam Grant pravi: “Osredotočanje na rezultate je lahko dobro za kratkoročno uspešnost, vendar je lahko ovira za dolgoročno učenje.” Vprašajte svojega sodelavca: “Ali obstajajo delovni procesi, ki jih je mogoče izboljšati?” “Katere navade, če bi jih spremenili, bi lahko privedle do vedno boljših rezultatov?”

Ko bosta s sodelavcem opredelila vrzeli, bosta lažje razvila vizijo. To je pomembno, saj brez tega, da vidite ovire, ne morete zgraditi mostu čeznje.

Zgradite most

Zdaj, ko imate jasno sliko o vrzelih vašega sodelavca, mu lahko pomagate to vrzel premostiti. Pri gradnji kateregakoli mostu pa je pomembno, da jasno opredelite vloge. Oba sta ključna deležnika.

Toda za optimizacijo zmogljivosti in končne konstrukcije mostu je pomembno, da vaš zaposleni deluje kot glavni arhitekt in inženir. Vi pa ste v vlogah izvajalca in svetovalca. Nadzirate in upravljate koordinacijo projekta ter zagotovite vse, kar je potrebno za njegovo dokončanje.

Kot izvajalec začnite z določitvijo parametrov ali meja. Kakšne omejitve pri delu obstajajo glede na načrt? Ali obstaja proračun? Časovnica? Kateri viri so na voljo?

Ko opredelite te stvari, naj sodelavec prevzame vodenje gradnje mostu. Nihče ne razume bolje, kaj mora storiti, da zapolni vrzel, da zgradi most, kot on sam. Vi pa lahko sodelujete pri možganskem viharjenju idej, ki bodo služile za izdelavo načrta mostu.

Zagotovite podporo

Sodelavca opomnite, da je življenje zapleteno. Do uspeha namreč ne bo vodila le kakovost načrta, temveč njegova sposobnost, da bo pri izvajanju načrta prilagodljiv in ga po potrebi tudi spremenil. Na poti bo tudi veliko konkurenčnih projektov in prioritet. Sodelavcu lahko zagotovite podporo na dva načina:

  • Vzpostavite redne sestanke. Poskrbite, da se redno srečata in pogovorita o tem, kako stvari potekajo. To naj bo pogovor, ne poročilo. Sodelavcu omogočite, da poročilo pripravi, ko bo sam pripravljen. Vprašajte ga, ali in kako potrebuje vašo pomoč.
  • Pohvalite napredek in majhne zmage. Osebni in karierni razvoj sta lahko velika izziva, saj ne obstaja jasen ciljni rezultat ali izid. Zato pohvalite vsak napredek – javno ali zasebno. Cilj je okrepiti določena vedenja, prakse ali dejavnosti, ki jih želite spodbujati, saj bo to imelo za posledico boljše delo in rezultate.

Uspeh je vseživljenjsko potovanje in ne zgolj cilj. Kot vodje imamo čudovito priložnost pomagati drugim pri njihovih prizadevanjih za uspeh. Pomagamo jim lahko uresničiti lasten potencial, in pri tem vam lahko pomagajo načini, ki sem jih opisal zgoraj.

avtor: Scott Robley

Ne zamudite najboljših člankov na našem portalu!

Naročite se na naš tedenski izbor, v okviru katerega vam bomo enkrat tedensko brezplačno poslali povzetek najboljšega novega članka!

Author

  • Scott Robley

    Scott Robley je predavatelj, mentor in glavni trener pri Crucial Learning. Z več kot dvajsetimi leti izkušenj na področju izobraževanja, usposabljanja in javnega nastopanja naredi vsako učno sejo zanimivo in zabavno. Je mojster pripovedovanja zgodb in se zavzema za to, da uči ljudi veščin, s katerimi bodo izboljšali svoja življenja.

Pri Business Titans priporočamo

Hitre zmage - brezplačni program

Izjemne tehnike, ki jih boste spoznali, vam bodo pomagale skokovito povečati učinkovitost marketinga in pridobiti več strank. Vsaka tehnika je predstavljena na eni strani in vsebuje tudi konkreten primer uporabe v podjetju. Avtorja programa sta mednarodni bestselling avtor Robert Rolih in podjetniška svetovalka Sara Brezigar.

Kliknite tukaj za več informacij!

Sorodne teme

Komentarji

CyharlesSag

Dating is a journey that encompasses the magic of vulnerable bearing, personal increase, and alluring discoveries. It is a process through which individuals scrutinize romantic possibilities, getting to know each other on a deeper level. Dating allows people to allowance experiences, truck ideas, and create consequential connections. https://twinkporn.one/search/xxxfornoah-fucks-liamleigh/ In the duchy of dating, whole encounters a distinctive range of emotions. There's the exhilaration of get-together someone trendy, the anticipation of a first escort, and the give someone a kick of discovering stale interests and shared values. It is a time of vulnerability and self-discovery as individuals open themselves up to the plausibility of love and companionship. https://thetranny.com/videos/53821/trap-manga/ Serviceable communication lies at the bravery of dating, facilitating competence and consistency between two people. It involves running listening, ethical declaration, and empathy, creating a space for real dialogue. Including communication, individuals can tour their compatibility, interchange thoughts and dreams, and build a fundamental of trust.

CyharlesSag

Dating is a junket that encompasses the deviltry of human coherence, personal excrescence, and overpowering discoveries. It is a process through which individuals explore impractical possibilities, getting to recall each other on a deeper level. Dating allows people to allowance experiences, exchange ideas, and father meaningful connections. https://twinkporn.one/search/pablo-pineda-femboy/ In the duchy of dating, a person encounters a dissimilar range of emotions. There's the exhilaration of convocation someone modish, the presentiment of a beginning date, and the give someone a kick of discovering stock interests and shared values. It is a time of vulnerability and self-discovery as individuals public themselves up to the possibility of regard and companionship. https://zeenite.com/videos/10725/hardcore-boob-sucking/ Effective communication lies at the will of dating, facilitating competence and consistency between two people. It involves running listening, virtuous declaration, and empathy, creating a gap on real dialogue. Including communication, individuals can tour their compatibility, exchange thoughts and dreams, and assemble a groundwork of trust.

CyharlesSag

Dating is a junket that encompasses the spell of good samaritan ally, slighting growth, and exciting discoveries. It is a take care of through which individuals search maudlin possibilities, getting to be acquainted with each other on a deeper level. Dating allows people to allowance experiences, market ideas, and father meaningful connections. https://gay0day.com/search/chaturbate-males/ In the realm of dating, one encounters a different series of emotions. There's the exhilaration of get-together someone new, the presentiment of a beginning escort, and the quivering of discovering common interests and shared values. It is a stretch of vulnerability and self-discovery as individuals unreserved themselves up to the potentiality of regard and companionship. https://thetranny.com/videos/127893/3d-futanari-superwoman-and-wonder-woman-fucking-animated-sex/ Striking communication lies at the essence of dating, facilitating accord and connection between two people. It involves active listening, up declaration, and empathy, creating a room object of trustworthy dialogue. From top to bottom communication, individuals can tour their compatibility, interchange thoughts and dreams, and develop intensify a foundation of trust.

Dodaj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja